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Especialización en Gerencia para el Desarrollo del Talento

Especialización en Gerencia para el Desarrollo del Talento
  • SNIES:116788
  • Resolución:5915
  • Duración del programa:2 semestres
  • Escuela de Negocios:
  • Años de vigencia:7 años
Información Mineducación

Formar especialistas capaces de diseñar y ejecutar proyectos y programas que contribuyan al desarrollo del talento humano en las organizaciones. Esto incluye aplicar herramientas tecnológicas y enfoques ágiles, así como responder a los retos de flexibilidad, interculturalidad e inclusión en el entorno laboral.

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¿POR QUÉ ESTUDIAR EL PROGRAMA?

La Especialización ofrece:

  • Currículo innovador: Diseñado por líderes de la industria, asegurando relevancia en el mercado.
  • Acompañamiento personalizado: Acceso a tutores destacados en el campo del talento humano, brindando orientación y apoyo.
  • Enfoque en herramientas tecnológicas: Tecnologías avanzadas en la gestión del talento (IA, People Analytics)
Este será tu perfil

Este será tu perfil

El egresado dominará estrategias, enfoques y modelos para la gestión humana basado en conceptos de talento humano, teorías de liderazgo, desarrollo organizacional y aplicación de tecnologías, orientados a nuevas tendencias y marcos normativos alineados a los ODS.

Sé un experto en:

Quien desarrolle este programa será un experto en gestión estratégica del talento humano, capaz de transformar organizaciones mediante el desarrollo efectivo de su capital humano.

 

  • Liderazgo Transformacional: Capacidad para inspirar y guiar equipos hacia el logro de objetivos estratégicos.
  • Análisis de Datos de Talento: Habilidad para utilizar herramientas analíticas avanzadas que optimizan la toma de decisiones en la gestión del talento.
  • Diseño de Programas de Desarrollo: Competencia para crear e implementar programas innovadores que fomenten el aprendizaje y crecimiento continuo de los colaboradores.
  • Adaptabilidad Tecnológica: Capacidad para integrar tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial, en procesos de gestión humana.
  • Gestión de Diversidad e Inclusión: Habilidad para promover entornos laborales inclusivos, aprovechando la diversidad como un activo estratégico.

Este enfoque garantiza que el graduado no solo esté preparado para enfrentar los desafíos actuales del mercado, sino que también sea un líder en la transformación del talento humano en su organización.