El impacto de la capacitación continua en el desempeño laboral

Uno de los mayores retos de las empresas es motivar y aprovechar al máximo las aptitudes y habilidades de su talento humano. Es sabido que desempeño laboral está directamente vinculado con las habilidades adquiridas por los empleados. Por ello, cada vez más empresas optan por una política de capacitación continua con el fin de mejorar los conocimientos y destrezas de su plantilla. Pero ¿qué es la capacitación continua? En este artículo conocerás que es la capacitación continua, sus beneficios y como funciona.

 ¿Qué es la capacitación continua?

La capacitación continua hace referencia a la estrategia empresarial que consiste en invertir de forma constante en la educación y formación de los empleados.

Esta estrategia es cada vez más popular, y suele ser uno de los puntos claves en la gestión de talento en las grandes empresas, debido a los resultados en el desempeño laboral y en el ánimo de los trabajadores.

Beneficios de la capacitación continua en el desempeño laboral

Es cierto que la capacitación tiene costos inherentes, como el pago del entrenamiento y la disminución de horas laborables de los empleados en formación. Sin embargo, los beneficios en el desempeño laboral son innegables y superan en gran medida la inversión. Entre esos beneficios encontramos:

1. Mejora el ánimo y la satisfacción laboral.

Invertir en capacitación demuestra a los empleados que son valorados y que su bienestar importa. Esto incide en su satisfacción y en su ánimo respecto de la empresa.

2. Prepara a futuros líderes.

La capacitación puede dar a los empleados las herramientas que necesitan para ocupar cargos más altos. Así, cuando haya una vacante podrán ascender sin problemas. Esto puede ahorrarle a la empresa un costoso proceso de contratación.

3. Genera un ambiente de individuos capacitados y altamente competentes.

Al tener los empleados el mismo nivel de capacitación, se genera un ambiente de cooperación. Esto favorece un mejor cumplimiento de las tareas y al flujo de ideas.

4. Mejora el desempeño de los empleados.

Gracias al entrenamiento, los empleados contarán con las herramientas necesarias para desarrollar sus actividades de la mejor manera posible.

¿Quiénes deben dictar las capacitaciones?

La capacitación puede desarrollarse dentro o fuera del lugar del trabajo. Puede ser

  • Interna: cuando es realizada por miembros de la misma empresa, como supervisores o trabajadores expertos
  • Externa: realizada por terceros, como instructores capacitados en el área, o por medio de instituciones educativas.

En cualquier caso, quien se encargue de la instrucción, además de poseer los conocimientos necesarios, debe tener un perfil pedagógico. Así, la información será transmitida de manera idónea y tendrá un impacto positivo en el desempeño laboral.

Por eso es ideal que los capacitadores provengan de una institución confiable como Unipanamericana; que tiene formadores orientados al desarrollo de habilidades y capacidades del talento humano enfocados al aumento de productividad.

¿Por qué optar por una formación profesional integral?

Una formación continua integral implica que la capacitación no solo debe basarse en la adquisición y el desarrollo de conocimientos, destrezas y aptitudes; sino que debe buscar además la identificación y adquisición de valores y actitudes. Esto tendrá un impacto en la participación, creativa y crítica del empleado, tanto en el trabajo como en su vida personal (Ott, 1999).

Así pues, la formación profesional integral cuenta con cuatro dimensiones, que deberían ser estimuladas en la capacitación continua para asegurar un buen desempeño laboral:

  • Formación temático-técnica: persigue el desarrollo de las competencias técnicas del trabajador.
  • Formación afectivo-técnica: hace referencia a la capacitación encargada de mejorar las competencias individuales.
  • Formación metodológico-resolutoria: se enfoca en el desarrollo de las competencias metodológicas.
  • Formación social comunicativa: su objetivo radica en el mejoramiento de las competencias sociales.

En este sentido UCompensar basa su sistema de enseñanza en el modelo de la educación experiencial. Modelo que busca generar procesos de autoconocimiento y crecimiento personal, interpersonal y grupal a través del aprender haciendo. Mediante la implementación de actividades que ayudan a resaltar y descubrir habilidades y actitudes que permiten a los trabajadores evaluar de manera objetiva tanto su desempeño laboral como su persona.

La capacitación continua representa una estrategia para la gerencia. Su implementación tiene impactos positivos en el desempeño laboral, pues el resultado es un personal más preparado, feliz y leal. En este sentido UCompensar es una excelente opción para un proceso de capacitación nutritivo, eficiente y a la vanguardia.

Bibliografía:

Ott B. (1999). Características estructurales y categorías de destinatarios para una formación profesional integral. Revista Europea de Formación Profesional, 17, 57-67.

Quezada L, Grundmann G, Expósito M. y Valdez L. (2001). Preparación y ejecución de talleres de capacitación: una guía práctica. República Dominicana: Centro Cultural Poveda.

Competencias laborales al tablero: 5 estrategias para fortalecerlas y agregarles valo

Mejorar y fortalecer las competencias laborales del talento humano es una labor necesaria y permanente. Liderar con el ejemplo, capacitar en las nuevas tendencias o facilitar la adaptación a los cambios es algo esencial.

En este artículo entregamos una selección de cinco estrategias pensadas para fortalecer el talento humano dentro de las actuales condiciones globales. Animar, crear confianza y despertar la iniciativa son tareas esenciales en las organizaciones contemporáneas.

Mejorar las competencias laborales con algo de coaching

Algunas personas mejoran sus empleos, familias y relaciones personales con ejercicios de coaching. ¿Qué es lo que lo hace tan útil? La fortaleza de un equipo de trabajo se basa en la capacidad colaborativa de quienes lo conforman. En este sentido, el coach escucha, entiende y aplica estrategias capaces de sacar lo mejor de cada persona.

Equipos fuertes, capaces y productivos

La gestión del talento humano reta la inteligencia y aumenta la presión gerencial. Si bien la idoneidad individual consigue resultados, un buen equipo lidera procesos ganadores. Con tareas cada vez más exigentes y mercados más preparados, los equipos productivos van en punta de lanza.

Pensar diferente: rotación del talento humano

Si el coach, la gestión de equipos y hasta el instinto lo indican, cambie los roles de sus colaboradores. Como en los deportes de conjunto, un cambio de posición puede hacer la diferencia y abrir el camino hacia el éxito. Incluso, existen casos de empresas que cambiaron de foco y lograron resultados excepcionales. ¡Lamborghini es un caso perfecto para entender esta idea!

Comunicar y expresarse mejor

¡El talento humano está integrado por personas! Aunque sea tan obvio, recuerde que la calidad de sus mensajes crea confianza y respaldo. Por ello, es recomendable revisar el estatus de sus procesos de comunicación y mejorarlos cada que sea posible. Una palabra equivocada o dejada en el aire puede ser tan dañina como una avalancha.

La organización Great Place to Work acompaña a las empresas que buscan las mejores condiciones laborales. En una de sus publicaciones, habla de la comunicación bidireccional con detalles valiosos.

Prepararse sin pausa: formación permanente y continua

Las competencias laborales necesitan refuerzos periódicos. La gestión del talento humano pasa por atender las necesidades del entorno y atraer formación y formadores calificados. Motivar a las personas puede ser más fácil y hasta menos costoso de lo que puede parecer. Un equipo preparado, motivado y con la visión adecuada muy seguramente traerá resultados poderosos.

Con estas acciones, la cualificación del talento humano dará un paso más allá de las tendencias de moda. Se hará más completa, abarcará más dimensiones del comportamiento humano y se hará parte integral del crecimiento de las personas. ¡Inténtelo! Los cambios serán positivos y evidentes.

Bibliografía:

López J. (28 de marzo de 2017). 5 herramientas para mejorar las competencias laborales. Corporate Yatching & Partners. Recuperado de https://corporateyachting.es/es/5-herramientas-para-mejorar-las-competencias-laborales/

Clases de competencias laborales. (s.f.) En Colombia. Recuperado de https://encolombia.com/educacion-cultura/educacion/temas-de-interes-educativo/competencias-laborales-generales/clases-de-competencias-laborales-generales/

Redacción Bizneo (julio de 2019). Se busca talento: las competencias laborales más demandadas. Bizneo Advanced HR Tools. Recuperado de https://www.bizneo.com/blog/tipos-de-competencias-laborales/

 

¿Por qué hoy más que nunca es necesaria la educación virtual?

La educación virtual se reinventó ante la pandemia del COVID-19. Colegios, universidades y hasta preescolares pasaron de la educación presencial a una nueva realidad totalmente online. En algunos casos la virtualidad del proceso educativo pasó de la teoría a la práctica en un par de semanas. Así, maestros y estudiantes enfrentan ahora una realidad tecnológica y virtualizada en el proceso de enseñanza y aprendizaje.

¿Qué hace atractiva la educación virtual?

La educación virtual se diseñó para desvanecer las distancias y aprovechar los beneficios de la tecnología. La pregunta de muchas personas es ¿ cómo entender los beneficios de los que tanto se habla?

Los procesos de enseñanza y aprendizaje ya no son estrictamente un asunto de aulas o establecimientos educativos. A través del Internet, varios estudiantes en sitios distantes, a cientos de kilómetros del centro educativo, están tomando sus clases. Esto evidencia que el modelo funciona.

El concepto se sustenta en que para aprender solo requieres interés y la orientación docente mediada por algunos elementos tecnológicos. Así, un estudiante de colegio o uno de educación superior usan las mismas herramientas con distintos métodos y finalidades formativas. Es decir que si quieres estudiar, puedes hacerlo desde casa con la guía de un docente conectado por audio, video, en directo o diferido.

En el primer trimestre de 2019, cifras de Online Business School indicaban que “el avance de Colombia en la implementación de este sistema es de 18,6 %, cifra que solo es superada por Brasil, cuyo progreso la ubica como la líder en América Latina, con 21,5%” (Montes, 2019). Esta publicación confirma el auge de la educación virtual y de su crecimiento.

La educación virtual en Colombia

El Internet comenzó a difundirse en Colombia en 1994. Desde esa época se iniciaron los primeros experimentos de formación virtual mediante correo electrónico o publicaciones en páginas web. Las plataformas aún estaban lejos de su aparición, tal como las conocemos.

Lo que sí tomó fuerza fue la selección de los programas académicos para ofrecer planes formativos en modo virtual. Administración de Empresas, Diseño Visual e Ingeniería de Sistemas, además de tener modalidad presencial, comenzaron a una transformación a la modalidad virtual. Paulatinamente los pregrados virtuales ganaron aceptación entre los profesores y en las universidades.

Desde ese momento, la cifra de estudiantes matriculados en programas virtuales no ha parado de crecer. Ahora que nuestras ciudades están cada vez más congestionadas y se cuenta con poco tiempo disponible, la educación virtual sigue teniendo más adeptos y beneficiarios.

Oportunidades de la educación virtual para los estudiantes

Gracias a la aceptación de la educación virtual, las universidades han estado aumentado su oferta educativa virtual. De esta manera, promueven la reducción de desplazamientos de sus alumnos. Estudiar desde casa o la oficina es práctico, funcional y necesario.

Asimismo, el proceso educativo encontró herramientas como los foros, los chats, los wikis especializados y los recursos de telepresencia para fortalecerse. Con esto, no solo se mejora el alcance de la educación, también se permite que los estudiantes tengan una mejor adaptación a un espacio cada vez más lúdico e interactivo.

Por eso, si quieres estudiar en modalidad virtual, tienes varias cosas a tu favor: puedes conectarte en distintos horarios, acceder a los recursos por diferentes medios tecnológicos y repetir tus clases las veces que lo necesites. Además, tendrás asesoría permanente y compañeros de clase dispersos en todo el país. La diversidad de personas y oportunidades de aprendizaje propicia diálogos y construcciones que la educación presencial puede limitar.

Sin embargo, una de las mayores ventajas de la educación virtual es que se adapta estratégicamente a las nuevas necesidades del entorno en que

vivimos. Aún en tiempos de pandemia, este tipo de educación encuentra oportunidades y se fortalece como herramienta para el crecimiento personal y profesional. Algo importante en las dinámicas cambiantes del mercado laboral.

Beneficios de educación virtual

Si bien hemos mencionado algunos de los beneficios más notables, la educación virtual eleva las opciones de intercambio, comunicación y crecimiento. El sentido de responsabilidad del proceso educativo y sus acciones de enseñanza y aprendizaje aumentan la autonomía como valor personal y profesional.

Otro beneficio de la educación virtual es que no importa donde estés. Instituciones como la Fundación Universitaria Panamericana tienen estudiantes en cualquiera de los 32 departamentos colombianos. La distancia, la geografía o la carrera solo dependen de tu propio interés. Así es más fácil elegir, comenzar el camino y vivir una experiencia formativa plena y útil para la vida.

La Fundación Universitaria Compensar: líder en virtualidad

La oferta académica virtual de la Fundación Universitaria Compensar se hizo llamativa, sólida y reconocida en el País. Pregrados como los ya mencionados, además de Administración de Servicios de Salud ganaron su espacio y reconocimiento. Hoy prepara el nuevo pregrado en Ingeniería de Software, una carrera necesaria para el País. Mercadeo y Publicidad sigue creciendo, y afianza sus bases tal como los pregrados ya existentes.

Si ya elegiste tu carrera, recuerda el respaldo de la Fundación Universitaria Compensar para darle mayor solidez a tu elección.

La educación virtual se acerca velozmente a tu propia mano

En apartados anteriores te mencionamos que podías emplear diversos medios tecnológicos para acceder a tus clases. La educación virtual cuenta con herramientas como el M-Learning, o aprendizaje móvil, y el Micro Learning, o aprendizaje en pequeño, donde la experiencia del estudiante se transforma. El primero se basa en la opción de llevar lecciones o videos de clase en tu teléfono móvil. Así puedes estudiar mientras vas en el transporte o si no tienes un computador a la mano.

El Micro Learning, por su parte, se puede usar en el computador o en algún dispositivo de tamaño reducido. Te entrega fragmentos de contenido con un diseño instruccional creado para captar velozmente una idea o un comportamiento. Su utilización va en alza porque tiene la ventaja de que una persona puede conectar ideas y apropiar conocimientos en poco tiempo. También, anima el autoestudio y fomenta la motivación al sentir que se aprende con mayor rapidez.

Parte del auge del Micro Learning se debe a que goza de aceptación en el mundo empresarial. Allí se hizo famoso porque ataca la curva del olvido de Hermann Ebbinghaus. Según este autor, olvidamos hasta el 80 % de lo que aprendemos en solo 30 días. Además, esta metodología fortalece los procesos de enseñanza y aprendizaje en la educación virtual. Los métodos más recientes tienen la ventaja de que se integran a tu vida diaria. ¡Aprovéchalos!

Como pudiste ver, la educación virtual es una puerta que permite acceder a beneficios en materia de distancia, tiempo y modos de interacción. La superación de barreras físicas, geográficas y hasta de clima otorga incentivos que un estudiante puede aprovechar. Por eso, es una oportunidad que definitivamente no puedes dejar pasar.

Bibliografía:

 

Semana Educación. (5 abril de 2020). Cinco casos exitosos de educación virtual en medio de la pandemia. Bogotá: Revista Semana. Recuperado de https://www.semana.com/educacion/articulo/cinco-casos-exitosos-de-educacion-virtual-en-medio-de-la-pandemia/663599

González, X. (22 de abril de 2020). Demanda del aprendizaje en línea aumenta de manera considerable en la cuarentena. La República. Recuperado de https://www.larepublica.co/empresas/la-demanda-del-aprendizaje-en-linea-aumenta-significativamente-durante-la-cuarentena-2995824

Universia Colombia. (2020). 10 ventajas de la educación virtual. Bogotá: Portal Universia. Recuperado de: https://noticias.universia.net.co/ciencia-tecnologia/noticia/2020/02/09/1167632/10-ventajas-educacion-virtual.html

Montes, S. (9 de marzo de 2019). Colombia es el segundo que más avanza en e-learning en América Latina. La República. Recuperado de: https://www.larepublica.co/internet-economy/colombia-es-el-segundo-que-mas-avanza-en-e-learning-en-america-latina-2837584